Aus den hochfliegenden Plänen der Geschäftsleitung, durch Einführung der neuen Software einen siebenstelligen Betrag im Jahr zu sparen, ist mal wieder nichts ge-worden? Das Tool wird nicht angenommen, Widerstände machen sich breit? Dann liegt wohl ein Kardinalfehler beim Changemanagement vor: Es wurden nicht alle bei ihren Bedürfnissen abgeholt. Deshalb ist Empathie gefragt, wenn im Unternehmen Veränderungen anstehen. Für jeden muss sich daraus eine gute Story ergeben.

Rund 82.000 Stellen waren 2018 in der IT-Branche unbesetzt, das sind 49 Prozent mehr als im Jahr zuvor. Klar, dass unter diesen Umständen die Recruiting-Maschinerie bei vielen Unternehmen heiß läuft. Wir bei SIRIUS haben die gängigsten Recruiting-Methoden ausprobiert und kamen zu einem überraschenden Ergebnis.

Hacker arbeiten so professionell wie nie. Rechtliche Security-Vorgaben werden schärfer. Und selbst kleine Nachlässigkeiten können dem Image Ihres Unternehmens dauerhaft schaden. Eine Situation, der Legacy-Anwendungen nicht gewachsen sind – weil sie nie darauf ausgelegt waren. Application Hardening könnte die Lösung sein.